全民彩票最新版下载-“年薪制”释放高校高层次人才潜力

发布时间：2024-11-24 丨 浏览次数：

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今年4月，教育部等5部门实施的《关于深化高等教育领域简政放权放管融合优化服务改革的若干意见》明确提出，在核定的绩效工资总量内可采行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法。在河北之前，早已有其他省份开始此类探寻，比如辽宁省今年7月实施政策，规定省属高校、公立医院等高层次人才可实施协议工资、年薪制、项目工资。

教师是高校的第一资源，是高校科研和教学的主力军。高校薪酬管理制度对充分发挥和获释高校教师的科研和教学潜力，更有和觅优秀人才以及提升高校竞争力都至关重要。

我国高校的薪酬管理制度经过多次改革，获得了不俗的成果，不过仍不存在竞争性、公平性、激励性严重不足的问题。更佳地充分发挥薪酬制度的鼓舞起到，更有和觅优秀人才，都拒绝提升薪酬竞争力，建构科学合理的高校教师薪酬鼓舞体系。

而协议工资、年薪制、项目工资毫无疑问是薪酬制度改革的题中之义，是薪酬制度改革的必定拒绝。在高层次人才中使用协议工资、年薪制、项目工资薪资分配形式，以教师的工作经验、学术活动情况以及教育水平来确认薪资水平，可以提升教师在薪资分配上的话语权，更佳地确保其权益。让教师取得与自身仅次于生产力相适应的年度薪资，既反映了对科学知识和人才的认同，也需要最大限度唤起和获释高层次人才的潜力。

高校也将从这种充满活力和创造力的势头中进账满满。此外，协议工资还具备稳定性强劲、保障性强劲的特点，这对把教师从功利化考核的目标中解放出来，转变片面追求论文数量、科研项目数量和教学工作量等问题，某种程度具备积极意义。

比如，河北省的涉及政策明确提出，要创建以代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方式，侧重论文、科研成果、作品的质量，淡化数量拒绝。当今时代，必须充份获释、唤起高校科研单位中高层次人才的建构潜力，使其更佳地服务于经济社会发展。

车站在建设双一流的新起点，高校之间的竞争将更为白热化，能否更有、觅优秀人才，鼓舞并充分发挥人才的仅次于价值，将在相当大程度上要求高校的竞争力。一个公平性、竞争性、激励性强劲的薪资制度，将推展高校发展迈上新台阶。

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